ЮГРА — школа бизнесаЮГРА — школа бизнеса

О школеРезультатПрограммыКорпоративное развитиеКомандные проекты  

     

    НОВЫЙ ПРОЕКТЫ:
    ИННОВАЦИОННОЕ МЫШЛЕНИЕ
    Каскадная программа для руководителей
    трех уровней ) развивающая
    инновативность в компании. 

    НАМ ТРЕБУЮТСЯ
    БИЗНЕС-ТРЕНЕРЫ 

    НАМ БЛАГОДАРНЫ:
    Смотреть отзывы

     

     

    Название компетенции

    Описание компетенции

    Тренинги и семинары для развития компетенции

    Лидерские качества

    Постановка цели

      Умение разрабатывать и доносить до других цели организации, способствующие достижению миссии бизнеса.
    Совмещение целей подразделения со стратегическими целями бизнеса. Составление планов достижения целей.

     Самоменеджмент
     Бизнес как система
     Основы менеджмента
     
    Организационное проектирование

    Оказание мотивационной поддержки

    Умение укрепить преданность людей своей работе. Нематериальная мотивация сотрудников, вовлеченность, воодушевление, благодарность. Управление групповыми процессами в подразделении.

    Управление исполнением
    Управление группой
    Управление конфликтами

    Командная работа

    Умение и желание работать совместно с другими членами команды. Конструктивное взаимодействие в команде.

    Мотивационный тренинг
    Командообразование

     

    Командное лидерство

    Умение показать интерес, навыки и успех в том, что может научить группу работать сплоченно. Организация взаимодействия внутри команды. Мотивация участников команды.

    Эффективное руководство
    Управление конфликтами

     

    Наделение полномочиями других работников

    Умение выражать уверенность в способности работников добиваться успеха, особенно при решении новых трудных задач; делегирование значительной доли ответственности и власти; предоставление работникам свободы выбора того, как они будут достигать своих целей и решать спорные вопросы.

    Эффективное руководство
    Самоменеджмент

    Управление изменениями

    Инициирование, спонсирование и внедрение организационных изменений. Управление процессом изменений, планирование, создание структур, управление групповыми процессами.

    Управление изменениями
    Управление проектами
    Управление группой

    Готовность к изменениям.

    Умение демонстрировать поддержку инноваций и организационных изменений, необходимых для повышения эффективности организации. Помощь другим работникам в успешном проведении организационных изменений. Инициатива.

    Мотивационный тренинг
    Стресс менеджмент
    Наставничество

    Развитие способностей своих подчиненных

    Умение делегировать ответственность, работать в команде и помогать людям в развитии их способностей. Умение давать обратную связь. Поощрение профессионального роста и развития.

    Наставничество
    Эффективное руководство
    Бизнес игра для молодежи

    Исполнение

    Умения брать на себя ответственность, ставить для себя цели и задачи, выяснять ожидания. Исполнительская дисциплина. Конструктивное отношение к обратной связи.

    Самоменеджмент
    Тайм менеджмент

    Управление исполнением

    Умение брать на себя ответственность за собственную деятельность и деятельность своих подчиненных; устанавливать ясные цели и перспективы; отслеживать прогресс в достижении целей, обеспечивать обратную связь и быстро реагировать на проблемы и вопросы, связанные с качеством труда.

    Управление исполнением

     

    Коммуникации и влияния

    Внимание к коммуникации

    Умение контролировать процесс информирования нужных людей. Управление информацией.

    Управление информацией

    Устная коммуникация

    Умение ясно выражать мысли во время разговора и совместной деятельности. Грамотное построение речи.

    Коммуникативный тренинг
    Переговоры без поражений

    Письменная коммуникация

    Умение ясно излагать мысли в деловой переписке. Следовать деловому стилю. Использовать различные графические средства для донесения информации.

    Делопроизводство
    Письмо

    Убеждающая коммуникация

    Способность организовывать и доносить информацию (устно или письменно) таким образом, чтобы убедить нужных людей. Аргументация.

    Ораторское искусство
    Переговоры без поражений

    Умение понимать других людей

    Умение замечать, толковать и предугадывать отношение и чувства других людей, а также эмпатически сообщать о своем понимании. Понимать невысказанное и недосказанное. Располагать к себе других людей.

    Дипломатия в управлении

    Влияние на окружающих

    Умение найти поддержку своим идеям, целям, проектам и решениям. Установление отношений с «полезными» людьми. Конструктивное взаимодействие с людьми принимающими решения.

     Дипломатия в управлении

    Установление сотрудничества

    Умение развивать, поддерживать и укреплять партнерские отношения с тем людьми (находящимися как внутри, так и вне организации), которые могут предоставить информацию, содействие и поддержку.

    Дипломатия в управлении

    Ориентация на клиента

    Умение показать свою заинтересованность в удовлетворении запросов внутреннего и внешнего клиента. Выяснять потребности клиента, демонстрация готовности сотрудничать.

     Клиентоориентированность

    Предупреждение и решение проблем

    Сбор диагностической информации

    Умение распознать информацию, необходимую для прояснения ситуации; осуществлять поиск такой информации с помощью соответствующих источников; задавать вопросы так, чтобы вытянуть информацию из тех, кто неохотно ей делиться.

    Управление информацией
    Управление исполнением
    Эффективное руководство

    Аналитическое мышление

    Умение решить проблему, использую логический, систематический, последовательный подход. Принятие решений. Расстановка приоритетов.

    Системное мышление
    Количественные методы анализа

    Перспективное мышление

    Способность предугадывать скрытый смысл и последствия ситуации, а также предпринимать необходимые действия для подготовки к возможным последствиям.

    Перспективное мышление

    Понятийное мышление

    Способность находить эффективные решения с помощью целостного, абстрактного или теоретического мышления.

    Понятийное мышление

    Стратегическое мышление

    Умение анализировать конкурентоспособность организации, рассматривая тенденции рынка и промышленности, существующих и возможных покупателей (внутренних и внешних), а также сильные и слабые стороны организации по сравнению с конкурентами. Разработка стратегии.

    Стратегическое управление
    Управление бизнесом
    Организационное проектирование
    Бизнес как система

    Компетентность в технических областях

    Способность показать глубокие знания и умения в технической сфере.

    Управление финансами
    Управление маркетингом
    Проектное управление
    Логистика
    Управление персоналом

    Инициативность

    Способность видеть, что надо делать и сделать это до получения соответствующих указаний или до появления острой необходимости

    Мотивационный тренинг
    Тренинг инициативы

    Предпринимательская жилка

    Умение искать и находить выгодные деловые возможности; готовность идти на оправданный риск для достижения деловых целей. Поддержка предпринимательского поведения.

    Предпринимательский тренинг

     

    Культивирование инноваций

    Способность разработать, спонсировать или поддерживать введение новых и усовершенствованных методов, товаров, алгоритмов или технологий.

    Управление изменениями
    Инновационное мышление

    Ориентация на результаты

    Способность сосредоточиться на желаемых результатах своей или командной работы, ставить трудные, но достижимые цели, сосредотачивать на них усилия и достигать или даже превосходить эти цели.

    Эффективное руководство
    Тайм менеджмент
    Самоменеджмент

    Добросовестность

    Уверенность в том, что своя или чужая работа выполнена полностью, а информация проверена; тщательная подготовка к совещаниям и презентациям; вместе с другими сотрудниками следит за тем, чтобы договоры и обязательства были выполнены.

    Управление исполнением
    Тренинг «Добросовестности»

    Решительность

    Способность быстро принимать сложные решения. Брать ответственность. Управлять группой. Принятие трудных решений.

    Мотивационный тренинг
    Эффективное руководство
    Тренинг «Решительности»

    Управление собой

    Уверенность в себе

    Вера в свои идеи и возможность успеха; готовность занять независимую позицию перед лицом противостояния.

    Тренинг уверенного поведения

    Управление стрессом

    Умение держать себя в руках, находясь под давлением или наталкиваясь на враждебность или провокацию. Умение предотвращать и уменьшать стресс.

    Стресс-менеджмент

    Способность вызвать доверие к себе

    Способность показать себя ответственным, надёжным и достойным доверия.

    Самоменеджмент

    Гибкость

    Открытость для других новых способов работы; готовность модифицировать свои любимые способы работы. Умение переключаться на другую стратегию, отказаться от не верной позиции.

    Самоменеджмент
    Мотивационный тренинг

     

    Отправьте нам описание Вашей модели компетенций и мы разработаем программу развития.

    © 2008—2013 Школа Бизнеса "Югра"
     
     
     
    ШБ Югра на Facebook   ШБ Югра на Youtube   ШБ Югра в Twitter   vimeo

    628408, г.Сургут, ул.Монтажная дом 2. Тел. +7 (3462) 53-44-77
    620014, г.Екатеринбург, ул.Вайнера 21, оф.306. Тел.+7(343)287-86-86
    E-mail: client@ugra-bs.ru www.ugra-bs.ru

    Создание сайта — Крылья Мечты