ЮГРА — школа бизнесаЮГРА — школа бизнеса

О школеРезультатПрограммыКорпоративное развитиеКомандные проекты  
    Корпоративное развитие

     

    НОВЫЙ ПРОЕКТЫ:
    ИННОВАЦИОННОЕ МЫШЛЕНИЕ
    Каскадная программа для руководителей
    трех уровней ) развивающая
    инновативность в компании. 

    НАМ ТРЕБУЮТСЯ
    БИЗНЕС-ТРЕНЕРЫ 

    НАМ БЛАГОДАРНЫ:
    Смотреть отзывы

    Корпоративное развитие | Формирование кадрового резерва
     

    Проект «Кадровый резерв в нефтегазовой промышленности»

    Данный проект способствует формированию групп руководителей, способных эффективно решать все типы задачи на различных уровнях иерархии управления в компании.
    Результат: подготовленные сотрудники, обладающие необходимыми знаниями, умениями и навыками и готовые к успешной реализации управленческих функций.

    Этапы формирования и подготовки группы резерва:

    Этап

    Содержание

    1

    Анализ потребности в управленческих кадрах

    Цель: определение количественной потребности организации в руководящих кадрах.

    -        прогнозирование возможных изменений структуры аппарата управления;
    -        выявление потребности предприятия в кадрах управления на ближайшую и более длительную перспективу;
    -        установление численности подготовленного в данный момент резерва;
    -        определение степени насыщенности резерва по каждой должности или группе одинаковых должностей;
    -        определение количественной потребности в резерве.

    2

    Формирование списка кандидатов в группу резерва

    Цель: сформировать предварительные списки кандидатов в группу резерва руководителя.

    -        организация и проведение конкурсного отбора кандидатов в группу резерва среди молодых специалистов;
    -        формирование расширенных списков кандидатов в резерв;
    -        проведение первичной оценки кандидатов в группу резерва по выбранным факторам;
    -        формирование списков кандидатов в резерв для проведения оценочных процедур.

    3

    Формирование группы резерва руководителей

    Цель: выявить степень выраженности управленческого потенциала у кандидатов в группу резерва, сформировать состав группы резерва руководителей для дальнейшего обучения и развития.

    Проведение комплексной оценки кандидатов

    -        разработка и формирование списка компетенций и критериев оценки;
    -        определение процедур и методов оценки;
    -        создание организационного плана реализации программы оценки;
    -        проведение обучающей программы для наблюдателей;
    -        проведение оценочных процедур;
    -        подготовка индивидуальных и обобщенных материалов по группе оцениваемых;
    -        формирование группы развития, группы для принятия решения и группы риска
    -        формирование и утверждение группы резерва руководителей.

    4

    Обучение и развитие группы резерва

    Цель: овладеть необходимыми теоретическими знаниями в области управления организацией (подразделением).

    Программа общей подготовки

    Программа управленческой и социально - психологической подготовки
    Цель: раскрыть концептуальные и методологические основы работы с персоналом организации. Развить личностные качества, значимые для эффективной управленческой деятельности, сформировать управленческую позицию у будущих руководителей.

    Программа специализированной подготовки
    Цель: приобретение слушателями необходимых знаний умений и навыков в соответствии со спецификой деятельности предприятия (подразделений).

    Работа в проекте "Обучение действием"
    Цель: получение навыков практической деятельности и внедрения изменений на разных уровнях управленческой иерархии.

    Защита проектов. Зачисление слушателей в состав группы действующего резерва на предприятии.

    5

    Аналитический

    Анализ результатов обучения и развития группы резерва. Оценка результативности деятельности по формированию и подготовке группы резерва руководителей.

     


    Задайте нам свой вопрос по телефону (343)345-59-40  или напишити нам ЗДЕСЬ

    © 2008—2013 Школа Бизнеса "Югра"
     
     
     
    ШБ Югра на Facebook   ШБ Югра на Youtube   ШБ Югра в Twitter   vimeo

    628408, г.Сургут, ул.Монтажная дом 2. Тел. +7 (3462) 53-44-77
    620014, г.Екатеринбург, ул.Вайнера 21, оф.306. Тел.+7(343)287-86-86
    E-mail: client@ugra-bs.ru www.ugra-bs.ru

    Создание сайта — Крылья Мечты